L'autorisation de travail : qui doit la demander ?

C'est la question que posent la plupart des employeurs au moment de recruter un talent hors UE. La réponse est claire : c'est l'employeur qui est responsable. Mais il a plusieurs options pour la gérer.

L'EMPLOYEUR EST RESPONSABLE

L'autorisation de travail est une démarche qui incombe à l'employeur. C'est lui qui est responsable de s'assurer que son futur salarié est bien autorisé à travailler en France avant toute prise de poste.

TROIS OPTIONS POUR L'EMPLOYEUR

Option 1 — Faire la demande lui-même

L'employeur constitue et dépose lui-même le dossier auprès de l'administration compétente.

Option 2 — La déléguer au salarié

En lui fournissant un mandat — formulaire mis à disposition par l'administration. Le salarié effectue alors les démarches en son nom.

Option 3 — La confier à un conseiller spécialisé

Toujours via mandat, un prestataire spécialisé comme ITARA gère l'intégralité de la procédure.

CE QUI NE CHANGE PAS

Quelle que soit l'option choisie, l'employeur reste le responsable légal. Si l'autorisation est absente ou invalide au moment de la prise de poste, c'est l'employeur qui engage sa responsabilité.

La procédure est la même que votre candidat soit déjà en France ou encore à l'étranger.