Autorisations de travail : l'outre mer bénéficie enfin de listes de métiers en tension actualisées
Guadeloupe, Guyane, Réunion, Martinique : découvrez les nouvelles listes de métiers en tension 2026 et leurs effets sur l'autorisation de travail.
Quatre arrêtés du 9 juin 2026 fixent enfin des listes de métiers en tension propres à la Guadeloupe, la Guyane, La Réunion et la Martinique, simplifiant les démarches d'autorisation de travail pour les employeurs ultramarins.
Quatre arrêtés publiés le 9 juin 2026 fixent, pour la première fois depuis plusieurs années, des listes de métiers en tension propres à la Guadeloupe, à la Guyane, à La Réunion et à la Martinique. Cette actualisation change concrètement les conditions de recrutement de salariés étrangers pour les employeurs installés sur ces territoires. ITARA vous explique ce qui change et comment en tirer parti.
Ce que prévoient les arrêtés du 9 juin 2026
Quatre arrêtés distincts ont été publiés au Journal officiel le 9 juin 2026, chacun applicable à un territoire : Guadeloupe, Guyane, La Réunion et Martinique.
Ces textes s'appuient sur l'article L.414-13 du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile (CESEDA), qui prévoit que la situation de l'emploi n'est pas opposable à une demande d'autorisation de travail lorsque celle-ci porte sur un métier et une zone géographique caractérisés par des difficultés de recrutement.
Chaque territoire dispose désormais de sa propre liste, distincte de celle applicable en France hexagonale et distincte des autres territoires ultramarins.
Pourquoi cette actualisation était attendue
Avant la publication de ces arrêtés, un employeur en outre mer qui souhaitait recruter un salarié étranger sur un poste en tension devait, dans la majorité des cas, apporter la preuve qu'aucune candidature valable n'avait été reçue pour l'offre d'emploi publiée pendant plusieurs semaines. Pour des secteurs confrontés à des pénuries structurelles de main d'œuvre (restauration, bâtiment, aide à domicile, transport), cette procédure représentait un frein réel à l'embauche.
Ce qui change concrètement pour les employeurs
Lorsqu'un poste à pourvoir correspond à un métier inscrit sur la liste applicable au territoire concerné :
- L'employeur n'a plus à démontrer l'absence de candidature valable à l'offre d'emploi publiée
- La situation du marché de l'emploi cesse d'être opposable à la demande
- Le dossier peut être constitué et déposé plus rapidement
La délivrance de l'autorisation de travail reste toutefois soumise au pouvoir d'appréciation du préfet.
Quels métiers sont concernés
Les listes varient d'un territoire à l'autre, ce qui reflète les réalités économiques propres à chaque bassin d'emploi ultramarin. Certains secteurs reviennent fréquemment : les métiers de bouche et de la restauration, le bâtiment et les travaux publics, l'aide à domicile et les services à la personne, ainsi que certains métiers du transport.
Guadeloupe
- Agriculteurs salariés
- Techniciens et agents de maîtrise de chantiers du BTP
- Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics (cadres)
- Techniciens et agents de maîtrise en maintenance de véhicules
- Techniciens et agents de maîtrise en installation et maintenance en froid et conditionnement d'air
- Techniciens et agents de maîtrise en assistance et support technique client et en installation et maintenance télécoms
- Mainteniciens en biens électrodomestiques
- Techniciens et agents de maîtrise en maintenance électrique et électronique et automatismes
- Cadres du management des magasins
- Personnels de ménage chez des particuliers
- Cuisiniers
- Employés de l'hôtellerie
- Serveurs de café restaurant
- Aides à domicile et auxiliaires de vie
- Assistants maternels et auxiliaires de puériculture
- Agents d'entretien des locaux
Guyane
- Agriculteurs
- Ingénieurs et cadres techniques de l'agriculture
- Marins
- Cadres et maîtres d'équipage de la marine
- Maçons qualifiés
- Ouvriers en électricité du bâtiment
- Plombiers chauffagistes
- Ouvriers en montage de réseaux électriques et télécoms
- Ouvriers qualifiés en menuiserie et en agencement du BTP
- Techniciens experts et chargés d'études du BTP
- Conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres
- Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics (cadres)
- Soudeurs
- Ouvriers peu qualifiés en ajustement montage et assemblage mécanique
- Techniciens et agents de maîtrise de maintenance de véhicules automobiles
- Employés de tourisme et agents de billetterie des transports
- Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
- Techniciens en informatique
- Ingénieurs et cadres d'étude en recherche et développement industrie
- Attachés commerciaux
- Employés et professions intermédiaires de l'immobilier
- Cadres commerciaux et de la mercatique
- Boulangers et pâtissiers
- Cuisiniers
- Employés de l'hôtellerie
- Serveurs de café restaurant
- Personnel de ménage chez des particuliers
- Assistants maternels et auxiliaires de puériculture
- Infirmiers
La Réunion
La liste réunionnaise se distingue nettement de celles des autres territoires ultramarins : elle ne comporte que des postes d'encadrement, à savoir cadres des études BTP (études géologiques, métré de la construction, contrôle et diagnostic technique), cadres administratifs, comptables et financiers, cadres des ressources humaines et du recrutement, et cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique. Contrairement à la Guadeloupe, la Guyane et la Martinique, aucun métier de la restauration, de l'hôtellerie, du bâtiment en tant qu'ouvrier, ou de l'aide à domicile ne figure sur cette liste à ce jour.
Martinique
- Agriculteurs salariés
- Éleveurs salariés
- Conducteurs d'engins agricoles ou forestiers
- Maraîchers et horticulteurs
- Maçons peu qualifiés et qualifiés
- Ouvriers de la construction en béton
- Charpentiers métal et bois
- Couvreurs
- Ouvriers en pose et décoration de revêtements
- Ouvriers en électricité du bâtiment
- Plombiers chauffagistes
- Ouvriers en peinture en bâtiment
- Ouvriers en montage de réseaux électriques et télécoms
- Ouvriers peu qualifiés en menuiserie et en agencement du BTP
- Conducteurs de travaux et chefs de chantier non cadres
- Ouvriers polyvalents de l'entretien du bâtiment
- Carrossiers automobiles
- Techniciens et agents de maîtrise en maintenance générale et mécanique industrielle
- Aides de cuisine et employés polyvalents de la restauration
- Cuisiniers
- Employés de l'hôtellerie
- Serveurs de cafés restaurants
- Personnel de ménage chez des particuliers
- Agents d'entretien de locaux
Quelle procédure suivre pour recruter un salarié étranger en outre mer
L'accompagnement ITARA
ITARA accompagne les employeurs et les candidats à la mobilité internationale dans l'ensemble de ces démarches : analyse de l'éligibilité du poste, constitution du dossier d'autorisation de travail, gestion du dossier consulaire et suivi de la procédure de visa.
Si vous êtes employeur en Guadeloupe, en Guyane, à La Réunion ou en Martinique et que vous envisagez un recrutement à l'étranger, contactez ITARA pour étudier votre situation.
Sources : arrêtés du 9 juin 2026 relatifs aux listes de métiers caractérisés par des difficultés de recrutement en Guadeloupe, en Guyane, à La Réunion et en Martinique, pris en application de l'article L.414-13 du CESEDA.
Questions fréquentes
Quels territoires ultramarins sont concernés par les arrêtés du 9 juin 2026 ?
Quatre territoires disposent désormais d'une liste dédiée : la Guadeloupe, la Guyane, La Réunion et la Martinique. Chaque arrêté est propre à un territoire et distinct de la liste applicable en France hexagonale.
Faut-il encore publier une offre d'emploi avant de recruter un salarié étranger sur un métier en tension outre mer ?
Non. Lorsque le poste figure sur la liste applicable au territoire, la situation de l'emploi n'est plus opposable : l'employeur n'a plus à démontrer l'absence de candidature valable à une offre publiée.
L'autorisation de travail est-elle délivrée automatiquement ?
Non. Le préfet conserve son pouvoir d'appréciation. L'inscription du métier sur la liste allège la procédure mais ne garantit pas la délivrance : le dossier est examiné au regard des conditions d'emploi, de rémunération et de conformité de l'employeur.
Quels secteurs sont typiquement concernés ?
Les métiers de bouche et de la restauration, le bâtiment et les travaux publics, l'aide à domicile et les services à la personne, ainsi que certains métiers du transport reviennent fréquemment dans les listes ultramarines.
Un métier en tension en Guadeloupe l'est-il aussi en Martinique ?
Pas nécessairement. Chaque territoire dispose de sa propre liste, calibrée sur son bassin d'emploi. Il faut donc vérifier l'arrêté applicable au territoire de recrutement. Le détail des métiers concernés par territoire est disponible dans la section <a href="#quels-metiers-sont-concernes">Quels métiers sont concernés</a> ci-dessus.
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