Métiers en tension 2026 : la liste et le recrutement d'un travailleur étranger

La liste des métiers en tension est devenue un levier central du droit du travail des étrangers. Elle sert deux objectifs très différents que les employeurs comme les salariés confondent souvent : faciliter le recrutement de travailleurs étrangers hors Union européenne d'une part, ouvrir une voie de régularisation par le travail d'autre part. En 2026, le cadre repose sur l'arrêté du 21 mai 2025 et sur le dispositif issu de la loi du 26 janvier 2024.

Voici un point complet, à jour, pour comprendre ce que recouvre cette liste, qui peut en bénéficier et selon quelle procédure.

Qu'est ce que la liste des métiers en tension

La liste dite des métiers en tension est définie par l'arrêté du 21 mai 2025, pris en application de l'article L. 414-13 du CESEDA. Cet arrêté abroge la précédente liste, qui datait de l'arrêté du 1er avril 2021 et que de nombreux secteurs jugeaient dépassée.

Elle recense environ 80 métiers, métier par métier et région par région, car un emploi peut être reconnu en tension dans un territoire sans l'être dans un autre. La liste repose désormais sur deux critères cumulatifs :

• l'existence de difficultés de recrutement avérées sur le métier dans la région concernée ;
• la présence significative de travailleurs étrangers non communautaires dans ce métier par rapport à la moyenne nationale.

Ce second critère constitue la nouveauté de 2025 par rapport à la liste de 2021, qui se fondait uniquement sur les tensions de recrutement.

Deux points de méthode à retenir. D'abord, la liste a vocation à être révisée chaque année pour suivre l'évolution du marché de l'emploi. Il faut donc toujours vérifier, au moment du dépôt d'une demande, que le métier visé figure bien sur la version en vigueur. Ensuite, l'outre mer fait l'objet d'un processus distinct, avec une liste publiée séparément.

La liste complète des métiers en tension par région (arrêté du 21 mai 2025)

Voici, pour chaque région métropolitaine, la liste officielle des métiers reconnus en tension et donc éligibles à la procédure simplifiée d'autorisation de travail comme au dispositif de régularisation par le travail.

Deux usages à ne pas confondre

La même liste sert deux dispositifs qui n'ont ni le même bénéficiaire, ni la même logique.

Le premier concerne l'employeur : recruter un travailleur étranger sur un métier en tension permet d'éviter la phase d'opposabilité de la situation de l'emploi. Le second concerne le salarié déjà présent en France en situation irrégulière : il peut, à certaines conditions, demander lui même une régularisation. Examinons les séparément.

Volet employeur : recruter sans opposition de la situation de l'emploi

En temps normal, un employeur qui souhaite embaucher un ressortissant étranger non européen doit obtenir une autorisation de travail. L'administration peut opposer la situation de l'emploi, autrement dit refuser au motif que le poste pourrait être occupé par un demandeur d'emploi déjà présent sur le marché du travail. Concrètement, l'employeur doit en principe avoir publié une offre restée non pourvue pendant trois semaines auprès de France Travail.

Lorsque le poste figure sur la liste des métiers en tension pour la zone géographique concernée, cette étape disparaît. L'employeur peut déposer directement sa demande d'autorisation de travail sur la plateforme de la main d'œuvre étrangère (PFMOE), sans passer par la publication préalable d'une offre. Le gain de temps est important.

La procédure n'est pour autant pas automatique. Le dossier reste examiné au regard de plusieurs critères : respect des obligations déclaratives sociales, absence de condamnation pour travail illégal, conformité du contrat de travail proposé avec la réglementation (rémunération au moins égale au SMIC ou au minimum conventionnel, durée du travail conforme). La circulaire du 5 février 2024 prévoit que les dossiers complets doivent être instruits dans un délai de 90 jours.

Volet salarié : la régularisation par le travail (article L. 435-4 du CESEDA)

La loi du 26 janvier 2024 pour contrôler l'immigration et améliorer l'intégration a créé un nouveau motif d'admission exceptionnelle au séjour (AES), codifié à l'article L. 435-4 du CESEDA. Il permet à un travailleur étranger en situation irrégulière de demander, à titre personnel et sans l'accord de son employeur, une carte de séjour temporaire portant la mention salarié ou travailleur temporaire, d'une durée d'un an.

Trois conditions cumulatives doivent être réunies :

• avoir exercé une activité salariée relevant d'un métier figurant sur la liste en tension, pendant au moins douze mois, consécutifs ou non, au cours des vingt quatre derniers mois ;
• occuper, au jour de la demande, un emploi relevant de ces métiers et zones ;
• justifier d'une résidence ininterrompue d'au moins trois années en France.

La particularité de ce dispositif est qu'il repose sur la seule initiative du salarié : il dépose lui même la demande, sans l'accord de son employeur. La délivrance reste toutefois soumise au pouvoir d'appréciation du préfet et n'a rien d'automatique. Ce dispositif est par ailleurs temporaire et s'applique aux demandes déposées jusqu'au 31 décembre 2026.

Ce qui change en 2026 et les points de vigilance

Trois éléments doivent guider toute démarche cette année.

La liste est révisée annuellement. La version applicable est celle de l'arrêté du 21 mai 2025, mais une actualisation est attendue. Vérifiez systématiquement la version en vigueur au moment du dépôt, car un métier peut entrer ou sortir de la liste.

La liste n'est pas uniforme sur le territoire. Un même métier peut être en tension dans une région et pas dans la région voisine. L'analyse doit donc toujours croiser le métier et la zone géographique.

Le dispositif de régularisation est temporaire. L'admission exceptionnelle au séjour au titre des métiers en tension s'applique aux demandes déposées jusqu'au 31 décembre 2026. Au delà de cette échéance, et sauf prolongation, cette voie spécifique ne sera plus ouverte. Dans un contexte où les régularisations ont nettement reculé en 2025, la qualité du dossier devient déterminante.

Comment ITARA vous accompagne

Pour les entreprises, ITARA sécurise la constitution du dossier d'autorisation de travail, vérifie en amont l'éligibilité du métier et de la zone, et fiabilise la conformité du contrat afin de réduire le risque de refus.

Pour les salariés concernés, ITARA analyse l'éligibilité à l'admission exceptionnelle au séjour, identifie les justificatifs probants d'ancienneté de présence et d'activité, et structure un dossier solide avant dépôt en préfecture.