Articles Recrutement
Recruter à l'international : sourcing, sécurisation juridique, intégration. Conseils pratiques pour bâtir une stratégie d'attraction de talents étrangers.
- Sourcer hors UE et hors UE/EEE
- Anticiper les délais administratifs
- Réussir l'int égration du nouveau salarié
Recrutement international de talents étrangers en France
Recruter à l'international en France suppose d'articuler stratégie de sourcing, procédures administratives et conformité juridique. Pour les métiers en tension figurant sur la liste arrêtée par le ministère du Travail, l'opposabilité de la situation de l'emploi est levée, ce qui accélère considérablement la délivrance des autorisations de travail. Pour les autres postes, l'employeur doit démontrer ses recherches préalables, justifier le choix du candidat étranger et respecter les seuils de rémunération applicables au dispositif choisi (salarié, passeport talent, ICT, carte bleue européenne).
Nos guides ITARA sur le recrutement international accompagnent les entreprises dans leur sourcing de talents étrangers, la rédaction des offres d'emploi conformes, la constitution des dossiers d'autorisation de travail, la coordination avec les consulats et la sécurisation des délais d'arrivée. Vous y trouverez l'actualité de la liste des métiers en tension, les seuils 2025-2026, les bonnes pratiques pour intégrer un nouveau collaborateur étranger, et nos retours d'expérience sur les profils tech, santé, BTP, finance et industrie.
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